گزارش پایداری اشنایدر الکتریک در سال 2023
اشنایدر الکتریک SE یک شرکت بین المللی فرانسوی است که در اتوماسیون دیجیتال و مدیریت انرژی تخصص دارد. اشنایدر الکتریک یک شرکت فورچون گلوبال 500 است که به صورت عمومی در بورس یورونکست معامله می شود و جزئی از شاخص بورس یورو استوکس 50 است. در سال مالی 2022، این شرکت درآمد 34.2 میلیارد یورویی داشت.
مدتها قبل از اینکه عوامل محیط زیستی، اجتماعی و جاکمیت شرکتی (ESG) به یک اولویت جهانی تبدیل شود، در اشنایدر الکتریک یک روش و اولویت ثابت برای انجام کارها بود. در اوایل سال 2005، این شرکت اولین شاخص پایداری خود – تاثیر پایداری اشنایدر (SSI) – را راهاندازی کرد که اندازهگیریهای سه ماهه عملکرد ESG را تولید میکند.
اشنایدر الکتریک به ایفای نقش خود در کمک به محیط زیست بسیار متعهد است. نکات برجسته گزارش پایداری اشنایدر الکتریک در سال 2022 را در ادامه مشاهده میکنید.
شرکتهایی که میخواهند عملکرد خوبی داشته باشند، باید کارهای خوبی نیز انجام دهند – و بالعکس.
تعهدات بلند مدت اشنایدر الکتریک
6 تعهد بلند مدت اشنایدر الکتریک عبارتند از:
🔸اقدام برای جهانی با اقلیم مثبت: ارائه سرمایه گذاری مستمر و توسعه راه حل های نوآورانه برای کربن زدایی فوری و پایدار مطابق با تعهد خالص صفر شرکت.
🔸استفاده کارامد از منابع: رفتار مسئولانه و استفاده حداکثری از فناوری دیجیتال.
🔸رعایت اصول اعتماد شرکت: حمایت از شرکت و همه اطرافیان در برابر بالاترین سطح استانداردهای اجتماعی، حاکمیتی و اخلاقی.
🔸ایجاد فرصتهای برابر: حصول اطمینان از اینکه همه کارکنان ارزش منحصر به فردی دارند و در محیطی فراگیر کار میکنند.
🔸استفاده از قدرت تمامی نسلها: تقویت یادگیری، ارتقاء مهارت و توسعه برای هر نسل و هموار کردن راه برای نسل بعدی.
🔸توانبخشی جوامع محلی: ترویج ابتکارات محلی و توانمندسازی افراد و شرکا برای تبدیل پایداری به واقعیت برای همه.
مطالعه بیشتر: گزارش دهی ESG در سال ۲۰۲۴: ضرورتی برای فعالیتهای شرکتی پایدار
الزامات پایداری اشنایدر
| 6 تعهد بلند مدت | الزامات پایداری | خط پایه | پیشرفت | هدف 2025 |
| اقلیم | 1. کربن زدایی عملیات با سایتهای Zero-CO2. | 2020: 30 | 77 | 150 |
| 2. جایگزینی با فناوریهای ولتاژ متوسط SF6-Free. | 2020: 26% | 41.5% | 100% | |
| 3. تامین برق از انرژیهای تجدید پذیر. | 2020: 80% | 85% | 90% | |
| 4. بهبود بهرهوری CO2 در حمل و نقل. | 2020: 0% | -7.7% | 15% | |
| منابع | 5. بهبود بهرهوری انرژی در سایتها. | 2019: 0% | 7.8% | 15% |
| 6. افزایش درآمد محصول تحت پوشش Green Premium. | 2020: 77% | 80% | 80% | |
| 7. تغییر ناوگان خودروهای شرکت به وسایل نقلیه الکتریکی. | 2020: 1% | 13.8% | 33% | |
| 8. استقرار برنامههای محلی حفاظت و احیای تنوع زیستی در سایتها. | 2020: 0% | 17.6% | 100% | |
| 9. بازیابی زباله در سایتهای «زباله به منبع». | 2020: 120 | 127 | 200 | |
| 10. اجتناب از مصرف منابع اولیه از طریق «بازپس گیری در پایان استفاده» از سال 2017 (تن متریک). | 2020: 157,588 | 261,128 | 420,000 | |
| 11. استقرار یک استراتژی حفاظت از آب و برنامه اجرایی برای سایتها در مناطق تحت تنش آبی. | 2020: 0% | 48% | 100% | |
| اعتماد | 12. اجرای یک برنامه «تعالی اجتماعی» از طریق چندین لایه تأمینکننده. | — | درحال انجام | — |
| 13. آموزش هر ساله به کارمندان در مورد امنیت سایبری و اخلاق. | 2020: 90% | 95.5% | 100% | |
| 14. کاهش نرخ حوادث پزشکی. | 2019: 0.79 | 0.58 | 0.38 | |
| 15. کاهش تعداد کل فراخوانهای ایمنی صادر شده به 0. | 2020: 25 | 24 | 0 | |
| 16. جزو 25 درصد برتر در رتبه بندیهای خارجی برای عملکرد امنیت سایبری. | 2020: 25٪ برتر | 25% برتر | 25% برتر | |
| 17. ارزیابی تامین کنندگان تحت “برنامه هوشیاری”. | 2020: 374 | 2,083 | 4,000 | |
| برابری | 18. کاهش اختلاف دستمزد بین زنان و مردان. | 2020: زنان -1.73% | 1.6%- | <1% |
| 19. افزایش اشتراک در طرح مالکیت سهام کارکنان در سراسر جهان (WESOP). | 2019: 53% | 62% | 60% | |
| 20. پرداخت حداقل یک دستمزد به کارمندان. | 2019: 99% | 100% | 100% | |
| 21. افزایش تعداد تعاملات توسعه کارمندان در بازار استعدادهای باز. | 2020: 5,019 | x1.9 | x4 | |
| نسلها | 22. حمایت از ارتقای مهارتهای دیجیتالی کارکنان. | 2020: 41% | 77% | 90% |
| 23. امکان دسترسی به برنامه های توسعه شغلی معنادار برای کارکنان در مراحل بعدی شغلی آنها. | 2022: 43% | 43% | 90% | |
| 24. افزایش سطح مشارکت کارکنان. | 2020: 69% | 70% | 75% | |
| جوامع محلی | 25. افزایش تعداد روزهای داوطلبی از سال 2017 | 2020: 18,469 | 41,093 | 50,000 |
مشارکت در اهداف توسعه پایدار سازمان ملل
 | اشنایدر الکتریک به اولویت قراردادن رفاه انسان اعتقاد دارد. داشتن یک زندگی رضایت بخش با دستمزد معیشتی مناسب و فرصتهایی برای توسعه، کارمندان درون شرکت و جوامع حاضر در اطراف را قادر به پیشرفت میسازد. |
| برنامههای کلیدی: SSI #9; SSI #10; SSI #11; SSE #20 | |
 | شنایدر سعادت انسان را در هسته اصلی عملیات و بشردوستی خود قرار میدهد. غذا یک نیاز اساسی و یک ضرورت برای امرار معاش است. جمعیتهای محروم در حاشیه جامعه هستند وشرکت میداند که همه نقشی برای محافظت از معیشت آنها داریم. |
| برنامههای کلیدی: SSI #9 | |
 | تعهد اشنایدر به اولویت دادن به مردم در همه جا مستلزم نگاهی جامع به رفاه – جسمی، ذهنی، اجتماعی و عاطفی – و مدیریت و توسعه برنامههایی است که همه ذینفعان خود را توانمند و از آنها حمایت میکند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #6; SSE #12; SSE #14; SSE #17 | |
 | اهداف پایداری فراتر از ایجاد دنیای سبزتر است. یادگیری هرگز متوقف نمی شود و اشنایدر به طور فعال فرهنگ یادگیری و آموزش را با ارتباط دادن راهبران انرژی فردا با آموزش، پشتیبانی و فرصتهایی شایسته، ترویج میکند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #10; SSI #11; SSE #2 | |
 | اشنایدر الکتریک به بستن اختلاف بین همه جمعیتها معتقد است. اختلاف طولانی مدت در رفتار جامعه با مردان و زنان چالشی است که شرکت با آن روبرو است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #8; SSE #18 | |
 | اشنایدر در حصول اطمینان از تاثیر فعالیتهایش بر تنوع زیستی و کیفیت آب بسیار دقت دارد. اگرچه گروه آب زیادی مصرف نمیکند، اما از طریق تولید خود از این منبع کمیاب محافظت و به مشتریان خود راه حل نیز ارائه میکند. |
| برنامههای کلیدی: SSE #6; SSE #11 | |
 | اشنایدر راه حلهایی برای مصرف انرژی پاک، قابل اعتماد و کارآمد به مشتریان خود ارائه میدهد و متعهد است به مردم مناطق محروم کمک کند تا به برق سبز و قابل اطمینان دسترسی پیدا کنند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #1; SSI #2; SSI #3 SSI #9; SSE #1 SSE #3;SSE #5; SSE #6, SSE #7 | |
 | اشنایدر الکتریک مطمئن است که پایداری نیاز به کار و فرصتهای مناسب دارد تا امکان توسعه موفق را برای همه ذینفعان فراهم کند. این تعهد شرکت به اعتماد، برابری و فرصتها برای همه نسلها است که اشنایدر را هدایت میکند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #6; SSI #10; SSE #12; SSE #14; SSE #17; SSE #18; SSE #20; SSE #22; SSE #23 | |
 | هویت و میراث اشنایدر الکتریک این شرکت را به سمت نوآوری و تلاش دائمی سوق می دهد تا زیرساختها و محصولات خود را با تعهد خود به پایداری، مدرن و به روز کند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #1; SSI #2; SSE #1; SSE #2; SSE #4 | |
 | اشنایدر به توانمندسازی و تأثیرگذاری مثبت بر همه کارکنان، مشتریان و جوامع اختصاص دارد. این گروه امیدوار است که همه را در یک سطح برابر گرد هم آورد. |
| برنامههای کلیدی: SSI #8; SSI #10; SSI #11; SSE #18; SSE #20 | |
 | اشنایدر راه حلی برای تضمین پایداری در مناطق شهری با خانهها و ساختمانهای هوشمندتر ارائه میدهد. بنیاد اشنایدر الکتریک برای دسترسی پایدار به انرژی پایدار برای همه تلاش میکند و تعهدات جهانی خود را به واقعیتهای محلی تبدیل میکند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #1; SSI #12; SSE #1; SSE #4; SSE #9 | |
 | اشنایدر الکتریک معتقد است که چرخشی بودن کلیدی برای پایداری است. در واقع، استفاده از منابع کمتر و تولید محصولات با کیفیت بالاتر، ترکیبی ایده آل برای تضمین ایمنی برای کارکنان، مصرف کنندگان و محیط زیست است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #4; SSI #5; SSE #6; SSE #9; SSE #10; SSE #15 | |
 | اشنایدر الکتریک 15 سال است که راهبری مبارزه با تغییرات آب و هوایی را بر عهده داشته است. استراتژی آن بر اقدام برای حفاظت از محیط زیست، حفظ منابع و حفظ شیوههای اخلاقی متمرکز است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #2; SSI #3; SSE #1; SSE #3; SSE #4 | |
 | منابع برای کسب و کار اشنایدر ضروری هستند. حفظ اقیانوس هسته اصلی تعامل پایداری شرکت شده است و اشنایدر متعهد به حفاظت از حیات دریایی است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #5; SSE #8; SSE #11 | |
 | اشنایدر الکتریک متعهد به استفاده از منابع طبیعی کمتر، زندگی در محدوده امکانات محیط زیست و پیشبرد یک استراتژی تسریع شده تنوع زیستی است. اشنایدر با شرکای خود همکاری کرده تا حفاظت را در اولویت قرار دهد و به ایجاد جهانی پایدارتر کمک کند. |
| برنامههای کلیدی: SSI #4; SSI #5; SSE #8 | |
 | پایداری وظیفهای برای همه است. نادیده گرفتن فوریت وضعیت کنونی غیرممکن است. ایجاد چارچوبها، برنامهها و زیرساختها برای ایجاد یک توسعه عادلانه و صلحآمیز بسیار مهم است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #6; SSI #7; SSE #12; SSE #13; SSE #16; SSE #17 | |
 | اشنایدر الکتریک یک شرکت بین المللی است که هدف آن انطباق و اطمینان از همکاری بین همه ذینفعان برای ایجاد محیطی از اعتماد و رفاه در عملیات و همچنین پیشرفت کارکنان و جوامع محلی است. |
| برنامههای کلیدی: SSI #3; SSI #6; SSI #11; SSI #12; SSE #2; SSE #11; SSE #12; SSE #17; SSE #24; SSE #25 |
مطالعه بیشتر: گزارش پایداری شرکت خودروسازی هیوندای در سال ۲۰۲۲
تعامل با ذینفعان
اشنایدر الکتریک در تعامل مستمر با هر یک از ذینفعان خود است. به طور خاص، بخش پایداری نظرات، رتبهبندیها و ارزیابیهای ذینفعان در مورد استراتژی و برنامههای پایداری گروه را در نظر میگیرد. این بازخورد در تهیه سند ثبت، و برنامههای بهبود جدید و همچنین در طول طراحی SSI که هر سه تا پنج سال یکبار انجام می شود، ادغام میشود.
| ذینفع | ارزش ایجاد شده توسط اشنایدر | دستاورد کلیدی |
| تامین کنندگان | این گروه یک استراتژی تدارکات پایدار و دستورالعملهایی برای 53000 تامین کننده خود ایجاد کرده است تا اطمینان حاصل شود که همه با اهداف شرکت برای ایجاد جهانی فراگیر و بی کربن، که در آن اکوسیستم ها و منابع حفظ می شوند، و مردم به فرصتهای اقتصادی و زندگی مناسب دسترسی پیدا میکنند، همسو هستند. | 10 درصد انتشار CO2 از عملیات 1000 تامین کننده برتر اشنایدر کاهش پیدا کرد. |
| کارکنان و شرکای اجتماعی | این گروه با استفاده حداکثری از تنوع، حمایت از توسعه حرفهای و تضمین شرایط کاری ایمن و سالم، به کارکنان خود انگیزه و مشارکت را ارتقا میدهد. | 82 درصد از کارکنان رفتار غیراخلاقی را گزارش میکنند. |
| مشتریان | برای ایجاد آیندهای پایدارتر، اشنایدر به مشتریان خود اطمینان میدهد که راهحلهای کارآمد، ایمن و کربنزدایی را از طریق دیجیتالیسازی و برقرسانی ارائه و محصولاتی با عملکرد زیستمحیطی بالا و شفافیت کامل در مورد اثرات زیستمحیطی ارائه میکند. | از انتشار 440 میلیون تن CO2 مشتریان صرفه جویی و اجتناب شده است. |
| شرکای مالی | 15 سال تجربه و تخصص شرکت در زمینه پایداری نشان داده است که مدل کسبوکار اشنایدر عملکرد مالی ثابت، پایدار و قوی ارائه میدهد که بازدهی جذابی برای شرکای مالی شرکت فراهم میکند. | 72 درصد درآمدها تحت تاثیر قرار گرفته است. |
| موسسات و ارگانهای فنی | این گروه با انجمنها و سازمانهای محلی و بینالمللی که از پایداری حمایت میکنند و همچنین با بازیگران کلیدی از تمام سطوح جامعه همکاری دارد. اشنایدر الکتریک حفظ گفتوگوی سازنده با سیاستگذاران و تنظیمکنندهها را در اولویت خود قرار میدهد تا اطمینان حاصل کند که دیدگاههای اشنایدر در مورد مسائلی که صنعت شرکت را تحت تأثیر قرار میدهند، ارائه میشود. | در بیش از 300 انجمن و سازمان در سراسر جهان مشارکت دارد. |
| جوامع | اشنایدر الکتریک برای توانمندسازی جوامع محلی از طریق ترویج ابتکارات محلی و توانمند ساختن افراد و شرکا اقدام میکند. با آموزش مدیریت انرژی و سرمایه گذاری برای حمایت از تأثیر اجتماعی، گروه امیدوار است که تأثیر مثبت و پایداری بر اکوسیستم خود داشته باشد. | بیش از 200 تعهد محلی برای تأثیر مثبت بر جوامع دارد. |
چارچوبهای کلیدی خارجی اشنایدر
📝پیمان جهانی سازمان ملل متحد و اهداف توسعه پایدار (SDGs):
طرفهای امضاکننده پیمان جهانی متعهد به 10 اصل اساسی در چهار حوزه حقوق بشر، حقوق کار، محیط زیست و مبارزه با فساد هستند. با امضای پیمان جهانی در دسامبر 2002، اشنایدر الکتریک تعهدی عمومی به این ارزشهای جهانی داد. در راستای الزامات پیمان جهانی، اشنایدر سالانه یک “ارتباطات پیشرفت” (COP) منتشر و الزامات سطح پیشرفته پیمان جهانی را برآورده میکند. اشنایدر الکتریک متعهد به مشارکت در اهداف توسعه پایدار از طریق برنامههای پایداری خود است.
مطالعه بیشتر: گزارش مسئولیت اجتماعی ۲۰۲۲ چهارمین خودرو ساز بزرگ دنیا: استلانتیس
📝سازمان بین المللی استاندارد (ISO):
اشنایدر الکتریک از سال 2012 برای ترویج پذیرش اصول ISO 26000 با تامین کنندگان خود کار کرده است. اشنایدر همچنین سایر دستورالعملها یا گواهینامههای -ISO 14001; ISO 50001; ISO 45001; ISO 9001; ISO 27000; ISO 14025; ISO 14021- را نیز پذیرفته است.
📝ابتکار گزارشگری جهانی (GRI)
اشنایدر الکتریک SE مطابق با استانداردهای GRI از 1 ژانویه 2022 تا 31 دسامبر 2022 گزارش داده است. هیئت مدیره اطلاعات گزارش شده، از جمله موضوعات مهم ESG سازمان را بررسی و تأیید کرده است. جدول مرجع با شاخصهای آن و شاخصهای پیشنهادی GRI در وب سایت اشنایدر الکتریک موجود است.
📝هیئت استانداردهای حسابداری پایداری (SASB)
اشنایدر الکتریک اطلاعاتی را مطابق با دستورالعملهای گزارشدهی SASB برای چندین بخش (تجهیزات برق و الکترونیک) ارائه داده است.
📝کارگروه افشای مالی مرتبط با آب و هوا (TCFD)
در ژوئن 2017، TCFD، یک گروه کاری به ریاست مایکل بلومبرگ تحت دستور هیئت ثبات مالی G20 (FSB)، توصیههای خود را برای افشای اقدامات آب و هوایی شرکتها منتشر کرد. مدیران عامل بیش از 100 شرکت بیانیه حمایت از توصیههای TCFD را امضا کردند و مدیر عامل اشنایدر الکتریک در میان آنها بود.
📝ابتکار هدف علمی (SBTi)
اهداف مبتنی بر علم (SBTs) مشخص میکند که شرکتها چقدر و با چه سرعتی باید انتشار گازهای گلخانهای (GHG) را کاهش دهند تا از افزایش دمای جهانی ۱.۵ یا ۲ درجه سانتیگراد در مقایسه با سطوح قبل از صنعتی شدن جلوگیری کنند. اشنایدر الکتریک بخشی از بیش از 2000 شرکت در سطح جهان است که متعهد به کاهش انتشار گازهای گلخانه ای از طریق SBTi هستند.
📝سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD)
اشنایدر الکتریک با دستورالعمل های OECD برای شرکت های چندملیتی هماهنگ است. اشنایدر الکتریک کنوانسیون OECD را درباره مبارزه با رشوه دادن به مقامات دولتی خارجی در معاملات تجاری بینالمللی امضا کرد و «برنامه انطباق مواد معدنی در تضاد» را بر اساس راهنمای بررسی دقیق OECD برای زنجیرههای تامین مسئول مواد معدنی از مناطق آسیبدیده و پرخطر ایجاد کرد.
📝سازمان بین المللی کار (ILO)
اشنایدر الکتریک عضو شبکه جهانی کسب و کار و ناتوانی ILO (GBDN) است و به اصول اعلامیه ILO در مورد اصول و حقوق اساسی در کار پایبند است. اصول مسئولیت گروه تا حدی از استانداردهای صادر شده توسط ILO الهام گرفته شده است.
مطالعه بیشتر: گزارش پایداری کانن در سال ۲۰۲۳
برای مطالعه کامل این گزارش به وبسایت اشنایدر الکترونیک مراجعه کنید.
