زمان مطالعه: 6 دقیقه

گزارش پایداری شرک شل پی‌ال‌سی در سال 2022 (شرکت نفت‌وگاز بریتانیایی)

گزارش پایداری شل 2022 یک نمای کلی از تعهد شل به پایداری و تلاش‌ برای دستیابی به انتشار خالص صفر ارائه می‌کند. این گزارش جنبه‌های مختلفی از جمله عملکرد اجتماعی، ایمنی و محیط زیستی  را پوشش می‌دهد و در عین حال بر همکاری، مشارکت ذی‌نفعان و شیوه‌های تجاری مسئولانه تأکید دارد. این گزارش نه تنها پیشرفت شل را در دستیابی به اهداف پایداری خود نشان می دهد، بلکه به موضوعات مهمی مانند دسترسی به انرژی، پایداری زنجیره تامین و ادغام پایداری در فعالیت‌های شرکت می‌پردازد.

علکرد کلی 2022

	1.7 2021 : 6.9 صدمات جدی و تلفات در هر 100 میلیون ساعت کار.
	76gCO2e/MJ 2021 : 77 شدت انتشار کربن مجموعه محصولات انرژی فروخته شده.
	30 % 2021: 18 % کاهش در مجموع انتشار گازهای گلخانه‌ای مطلق در محدوده 1 و 2 در مقایسه با سال پایه 2016.
	66 2021 : 103 ایمنی فرآیند عملیاتی رویدادهای ردیف 1 و 2.
	9.5 میلیارد 2021: 9.1 میلیارد لیتر سوخت زیستی به بنزین و گازوئیل شل در سراسر جهان وارد شد.
	139000 2021: 87000 مرکز شارژ خودروهای برقی عمومی و خصوصی که توسط شل اداره می‌شود.
	1790 2021: 1479 گزارش به خط راهنمای جهانی شل، جایی که افراد می‌توانند نقض بالقوه کد رفتار را گزارش کنند.
	افزایش 32% 2021: کاهش 40% در تعداد نشت‌های عملیاتی بیش از 100 کیلوگرم. در سال 2022، 54 مورد، و در سال 2021 41 مورد وجود داشت.
	کاهش 33% 2021: افزایش 18% فلرینگ کلی به 3 میلیون تن دی اکسید کربن در مقایسه با 4.5 میلیون تن در سال 2021 کاهش پیدا کرده است.
	41.5 میلیارد دلار 2021: 37.5 میلیارد دلار هزینه برای کالاها و خدمات از حدود 24000 تامین کننده در سراسر جهان.
	30.4 % 2021 : 29.5 % زنان در پست‌های ارشد.
	182 میلیون دلار 2021: 94 میلیون دلار صرف سرمایه گذاری اجتماعی داوطلبانه شد.
	5 میلیارد دلار 2021: 4.2 میلیارد دلار در کشورهایی هزینه می شود که درآمد ناخالص ملی کمتر از 15000 دلار در سال برای هر نفر دارند.
	226000 2021 :271000 روزهای آموزش رسمی برای کارکنان و شرکای سرمایه گذاری.
	78300 2021 :60000 دانش آموزان شرکت کرده در دوره‌های آموزشی شل.

اخلاق تجاری و شفافیت

ارزش‌های اصلی شرکت شل یعنی صداقت، درستی و احترام به مردم، زیربنای کار و تعامل کارمندان، مشتریان، سرمایه‌گذاران، پیمانکاران، تامین‌کنندگان، سازمان‌های غیردولتی، جوامعی که در آن فعالیت می‌کند، است. اصول تجاری عمومی شل، ارزش‌های اصلی، مسئولیت‌ها و رفتارهای نحوه انجام کسب‌وکار را مشخص می‌کند.

مطالعه بیشتر: گزارش پایداری شرکت لگو در سال

آیین نامه رفتار شل

آیین نامه رفتار شل دستورالعمل‌هایی  برای کارکنان، پیمانکاران و هر کسی که از طرف شل فعالیت می‌کند، دارد تا بر طبق  اصول تجاری شرکت رفتار کند. منشور رفتار؛ ایمنی، مبارزه با رشوه و فساد، رقابت عادلانه، حقوق بشر و سایر زمینه‌های مهم را پوشش می‌دهد.

کارکنان شل، پیمانکاران و اشخاص ثالث می‌توانند هرگونه نقض احتمالی آیین نامه رفتار را به‌طور محرمانه از طریق چندین کانال، از جمله به‌طور ناشناس از طریق یک خط راهنمای جهانی، که توسط یک ارائه‌دهنده مستقل اداره می‌شود، گزارش کنند. سه دسته از متداول‌ترین موارد نقض قوانین رفتاری که از طریق خط راهنمای جهانی شل در سال 2022 مطرح شد، مربوط به آزار و اذیت، تضاد منافع و حفاظت از دارایی‌ها بوده است. 

در نوامبر 2022، دستورالعمل‌هایی صادر شد تا به کارکنان کمک کند تا بدانند چه زمانی باید نقض قوانین رفتار را گزارش و از انجام این کار احساس امنیت و محافظت کنند.

	1790 گزارش توسط خط کمک جهانی شل دریافت شده است.
	183 مورد نقض قوانین رفتار تایید شده است.
	216 از کارکنان یا پیمانکاران مشمول اقدامات انضباطی شدند.
	53 نفر اخراج شدند.

دستیابی به اهداف اقلیمی: سرمایه گذاری در صفر خالص

شل در سال 2022، 8.2 میلیارد دلار در انرژی‌های کم کربن و محصولات غیر انرژی سرمایه گذاری کرد که حدود یک سوم کل هزینه سرمایه نقدی 25 میلیارد دلاری شرکت بود. از این تعداد، 4.3 میلیارد دلار در راه حل های انرژی کم کربن سرمایه گذاری شد که در مقایسه با سال قبل 89 درصد افزایش داشت. 3.9 میلیارد دلار باقی‌مانده در محصولات غیر انرژی مانند مواد شیمیایی، روان‌کننده‌ها و خرده‌فروشی‌هایی سرمایه‌گذاری شده است تا در زمان استفاده مشتریان آلایندگی ایجاد نکنند. 

شدت کربن خالص

شدت کربن خالص شل، میانگین محصولات انرژی فروخته شده (وزن شده بر حسب حجم فروش) است. با استفاده از این روش ردپای خالص کربن ردیابی، اندازه گیری و گزارش می شود. شل شدت کربن خالص خود را به عنوان گرم معادل CO2 در هر مگاژول (gCO2e/MJ) تولید شده برای هر واحد انرژی تحویل داده شده به مصرف کننده و مصرف آن بیان می کند.

در سال 2022، شدت کربن خالص شل 76gCO2e/MJ بود که 1.3 درصد کاهش نسبت به سال قبل و 3.8 درصد کاهش نسبت به سال 2016، سال مرجع، داشت. شدت کربن خالص شل در سال 2022 شامل 4.1 میلیون تن انتشار گازهای گلخانه‌ای است که از طریق استفاده از اعتبارات کربن جبران می‌شود.

عملکرد کاهش انتشار مطلق

در سال 2022، مجموع انتشار گازهای گلخانه‌ای مطلق 1 و 2 شل (از دارایی‌ها و فعالیت‌های تحت کنترل) 58 میلیون تن بر اساس CO2 معادل بود(کاهش 15 درصدی نسبت به سال 2021، و کاهش 30 درصدی نسبت به سال 2016).

 احترام به طبیعت

 شرکت شل: “می‌دانیم که فعالیت‌های ما می‌تواند از طریق تخلیه و انتشار گازهای گلخانه‌ای به محیط زیست و از طریق تغییر در استفاده از زمین، آب و اقیانوس‌ها بر طبیعت تأثیر بگذارد.

احترام به محیط زیست و جوامع محلی برای سالیان متمادی بخشی جدایی ناپذیر از روش انجام کسب و کار ما بوده است، همانطور که در اصول عمومی تجاری شل و تعهد و سیاست شل در مورد سلامت، امنیت، ایمنی، محیط زیست و عملکرد اجتماعی آمده است.

احترام به طبیعت بخشی از راهبرد ما است. تعهدات ما بر چهار حوزه تمرکز دارد: تنوع زیستی (محیط های خشکی و دریایی)، آب، اقتصاد چرخشی و زباله، و کیفیت هوا. ما این تعهدات را در سیستم‌های مدیریت عملکرد و گزارش دهی خود گنجانده‌ایم. کمیته اجرایی ما مسئول تحقق اهداف احترام به طبیعت است.

مطالعه بیشتر: گزارش پایداری شنیتزر استیل در سال ۲۰۲۲

سیاست‌های خرید ما نیز شامل الزاماتی است که چارچوب محیط زیستی ما را منعکس می‌کند و بهره‌وری انرژی، کارایی مواد و پایداری محصولات را در خریدها در نظر می‌گیرد.”

• تاسیسات اصلی شرکت مطابق با استانداردهای سیستم مدیریت محیط زیستی مستقل، مانند ISO 14001 یا سیستم های معادل مورد نیاز توسط قوانین محلی، گواهی شده‌اند.

• تاسیسات عمده شامل: پایانه‌های نفت خام و گاز طبیعی، نیروگاه‌های گاز، سکوهای تولید فراساحلی، پالایشگاه‌ها و تاسیسات تولید مواد شیمیایی است که از این تعداد، 100٪ در پایان سال 2022 گواهینامه دریافت کردند.

• بیش از 45 درصد از دفاتر و آزمایشگاه‌های شل توسط LEED تایید شده اند.

تعامل با کارکنان، تنوع، برابری و شمول در شل

شرکت شل با ارائه ابزارهای پیشرفت شغلی، مانند برنامه‌های توسعه فردی، به دنبال ایجاد محیط کار جذاب برای کارکنان است. گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر، ابتکارات و برنامه‌هایی برای ایجاد یک محیط کاری حمایتی، و تعامل با کارمندان از طریق انجمن‌ها و کانال‌های متعدد از جمله اقدامات این شرکت می‌باشد.

نظرسنجی افراد شل یکی از ابزارهای کلیدی است که برای سنجش میزان مشارکت کارکنان، انگیزه، وابستگی و تعهد به شل استفاده می‌شود. در سال 2022، این نظرسنجی به بالاترین میزان پاسخ خود یعنی 87 درصد (افزایش 3.4 درصدی نسبت به سال 2021) دست یافت. کارکنان شل به مدیران ارشد، انجمن‌های کارکنان محلی و گروه‌های منابع انسانی دسترسی دارند. خط راهنمای جهانی شل نیز برای کارمندان در دسترس است تا در صورت تمایل به صورت ناشناس، نگرانی‌ها یا معضلات خود را مطرح کنند.

	93000 تعداد کارکنان در 31 دسامبر 2022.
	>70 کشورهای فعالیت شل.
	22 % زنان عضو کمیته اجرایی.
	55 % زنان در هیئت مدیره.
	30 % زنان در پست‌های ارشد.
	33 % کارکنان زن.
	226000 روزهای آموزشی رسمی برای کارکنان و شرکای سرمایه گذاری.
	10076 افراد باتجربه به شل پیوستند(40٪ زن، 60٪ مرد).
	332 استخدام فارغ‌التحصیل‌ها (49٪ زن، 51٪ مرد).

دستورالعمل‌های گزارش دهی شل

گزارش پایداری شل 2022 که در 28 مارس 2023 منتشر شد، بیست و ششمین گزارش شل است. این گزارش‌ براساس دستورالعمل‌های توسعه‌یافته Ipieca، انجمن جهانی صنعت نفت و گاز برای پیشبرد عملکرد محیط زیستی و اجتماعی، و مطابق با استانداردهای ابتکار گزارش‌گری جهانی (GRI) است.

مطالعه بیشتر: گزارش محیط زیست گوگل در سال ۲۰۲۳

شل از یک هیئت بررسی خارجی برای تقویت گزارش پایداری خود استفاده می‌کند. اعضای هیئت گزارش را بررسی و مورد بحث قرار می‌دهند و قبل از تهیه بیانیه با کارکنان شل صحبت می‌کنند. مأموریت هیئت، بر کیفیت گزارش شل از جمله اعتبار، کامل بودن و پاسخگویی متمرکز است. این هیئت در مورد بررسی داده‌های گزارش یا مطالب موجود در سایت شل خارج از محدوده این گزارش پاسخگو نیست. به اعضای هیئت بررسی مبلغی افتخاری ارائه می‌شود.

برای مطالعه کامل این گزارش می‌توانید به وبسایت شرکت شل مراجعه کنید.